“以打造‘青廉社’品牌建设为目标，围绕中心工作，创新学习形式，丰富学习内容，带领青年干部在理论学习、志愿服务、帮扶群众、监督执纪和本职工作中主动接受实战锤炼”。枣庄市山亭区“青廉社”组长李栋如是说。
去年以来，山亭区纪委监委高度重视青年干部培养，按照关于开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动要求，成立青年理论学习小组（简称“青廉社”），为青年纪检监察干部搭建了“强筋壮骨”“充电蓄能”的良好平台。
强化管理“高站位”
区纪委监委打破内设机构界限，将35周岁及以下干部全部纳入“青廉社”，实现全员覆盖、统一管理，并确定一名学习小组组长，专门负责具体工作，研究制定《关于加强年轻纪检监察干部队伍建设的实施方案》《山亭区纪委监委青年理论学习小组2024年度工作方案》等4项制度文件，明确目标任务，为青年理论学习小组行稳致远提供制度保障。
建立“部室双重领导、组长牵头抓总、成员具体实施”的工作格局，采取“一月一学习、一季一活动、一年一总结”工作模式，坚持“第一议题”学习制度，在常学常新中加强理论修养。同时，出台《内部考评管理办法（试行）》，从日常学习、参加活动、志愿服务、作风表现等方面进行量化管理，切实树牢青年干部“善学习、强理论、精业务、优作风”的鲜明导向。
守正创新“高标准”
“我将立足自身实际，深入一线，深入群众，讲好亮点和经验做法，用心用情用力做好全会精神的宣传报道工作”。“青廉社”成员马西伟在交流研讨会上说道。
为激发“青廉社”作用，帮助干部快速成长，区纪委监委创新“双向列席”学习方式，搭建班子成员与青年干部学习交流的“直通车”，班子成员列席“青廉社”学习，积极跟进带学，讲解理论、传授经验，发挥示范引领作用；“青廉社”组长列席区纪委监委理论学习中心组集体学习，“零距离”释疑疑解惑，面对面研讨交流，着力提升青年干部学习质效。
以党纪学习教育为契机，组织“青廉社”赴梅花山革命烈士陵园、凫城镇“愚公渠”等教育基地开展党性教育3次，举办“书香润泽心灵 阅读丰富人生”读书沙龙活动，荣获全区“党纪印我心 廉洁践于行”党规党纪知识竞赛二等奖，旁听青年干部职务犯罪案件庭审20余人次，参与模拟案卷实战练兵大比武12人次，教育引导青年干部增强政治理论、业务能力、清廉自律的综合能力素质。
笃行实干“高效能”
结合全区开展的“项目一线看作风”专项监督，对市民中心窗口单位的服务态度、办事效率等情况进行暗访检查，有效促进“工业倍增、产业突破”项目一线干部思想能力作风质的提升。今年以来，共开展监督检查2次，收集问题建议10余条，形成专题报告1篇。
结合近年来巡察村（社区）发现问题及村（社区）干部违纪违法典型问题，开展“‘青’风送廉进乡村”主题宣讲活动，对村（社区）干部进行普纪普法，在提醒村（社区）干部增强廉洁自律意识的同时，进一步强化青年干部的纪法规矩意识。今年以来，开展主题宣讲活动3次，发放民法典书籍和各类宣传材料1200余份。
紧紧围绕乡村振兴、人居环境等群众身边事，成立“‘青’力相助”志愿服务队，深入村（社区）开展“春季护‘绿’补‘绿’”“千‘访’百计走乡村”“‘面对面’‘暖民心’”等志愿服务活动，着力推动解决群众急难愁盼问题。今年以来，开展各类志愿服务活动6次，其中联合山城街道为龙珠丽都小区补种绿植8000余株；联合区住建局到民生国际小区，面对面解答居民对公共设施、物业服务等方面问题13个。
下一步，山亭区纪委监委将持续强化年轻干部学习教育管理工作，用活用好青年理论学习等制度机制，丰富内容、拓展载体，积极搭建年轻干部交流思想、分享体会、展示自我的平台，助力年轻干部不断筑牢思想根基，提升履职能力，快速健康成长，为全区纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。
大众新闻记者 张环泽 通讯员 巩存忠